Facharzttermin über den Arbeitgeber buchen als Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung
Inhaltsverzeichnis
02 | Prävention und Früherkennung fördern
03 | Bürokratie abbauen – Abrechnung über Arbeitgeber
04 | Betriebliche Gesundheitsförderung als Mitarbeiter Benefit
05 | Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigern als Wettbewerbsvorteil im War for Talent
06 | Individuelle Lösungen und Kostenkontrolle für jeden Betrieb
In der heutigen Zeit sind Unternehmen gefordert, ihre Mitarbeiterbindung und -gesundheit stärker zu fördern als je zuvor. Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich zu einem wichtigen Schlagwort entwickelt, und innovative Ansätze sind gefragt. Einer dieser Ansätze ist die Möglichkeit, Facharzttermine über den Arbeitgeber zu buchen. Oftmals kann es lange dauern einen Termin oder eine Überweisung an einen Facharzt zu bekommen. Ein schneller Termin beim Arzt kann eine aktive Unterstützung zur Vorbeugung von Krankheiten und damit verbundenen Ausfällen sein. In diesem Artikel möchten wir Ihnen deshalb vorstellen, warum diese Maßnahme eine lohnende Investition in die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter sein kann.
1. Zugang zu Spezialisten vereinfachen
Der Weg zu einem Facharzt kann oft zeitaufwendig und stressig sein. Lange Wartezeiten und die Suche nach einem geeigneten Spezialisten können die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter belasten. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Termine für die Untersuchung bei einem Facharzt über den Arbeitgeber zu buchen, vereinfachen Sie diesen Prozess erheblich. Dies trägt nicht nur zur schnelleren Diagnose und Behandlung bei, sondern mindert auch den Stress und steigert das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
2. Prävention und Früherkennung fördern
Die betriebliche Gesundheitsförderung sollte nicht nur auf die Behandlung von Krankheiten abzielen, sondern auch auf Prävention und Früherkennung. Das Buchen von Facharztterminen ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitschecks durchführen zu lassen, ohne vorher eine Überweisung einholen zu müssen. So können Gesundheitsprobleme frühzeitig erkannt und behandelt werden, was langfristig Kosten für das Unternehmen reduziert und die Gesundheit aller Mitarbeiter verbessert.
3. Bürokratie abbauen – Abrechnung über Arbeitgeber
Die Einführung eines zentralisierten Terminverwaltungssystems ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Facharzttermine unkompliziert zu buchen und vereinfacht die gesamte Terminverwaltung erheblich. Dies verringert die Notwendigkeit von zahlreichen individuellen Buchungsprozessen und baut überflüssige Bürokratie ab, für die sonst eine Vollzeitkraft eingestellt werden müsste. Durch die Implementierung eines automatisierten Abrechnungssystems können Mitarbeiter ihre Ausgaben für Facharzttermine bequem und effizient abrechnen. Das System verarbeitet Rechnungen, sammelt Belege und leitet Erstattungen ein, ohne dass manuelle Eingriffe erforderlich sind.
Klare und transparente Richtlinien bezüglich erstattungsfähiger Facharztleistungen reduzieren die Bürokratie und ermöglichen es den Mitarbeitern, genau zu wissen, was erwartet wird, ohne ständig Anfragen stellen zu müssen. Ein gut gestaltetes System erleichtert die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und den HR- oder Finanzabteilungen des Unternehmens. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse oder Verzögerungen bei der Abrechnung zu vermeiden. ClickBen stellt seinen Kunden ein Portal zur Verfügung, das eine Schnittstelle zwischen allen Beteiligten herstellt und alle Informationen verwaltet.
Elektronische Systeme können Daten erfassen und analysieren, um Trends in den Gesundheitsausgaben der Mitarbeiter zu identifizieren. Auf dieser Grundlage können fundierte Entscheidungen über zukünftige Gesundheitsleistungen und Budgets getroffen werden. Die Vermeidung von Doppelarbeit ist ein weiterer Vorteil, da Mitarbeiter keine zusätzliche Arbeit leisten müssen, um ihre Arzttermine und Kosten zu erfassen, weil diese Informationen bereits im System vorhanden sind. Schlussendlich kann das Unternehmen, wenn es eine größere Anzahl von Terminen bei Fachärzten bucht, möglicherweise günstigere Konditionen und Tarife aushandeln, was zu Kosteneinsparungen führen kann. ClickBen veranstaltet z.B. auch Besuchstage in Unternehmen, bei denen der jeweilige Arzt zu Vorsorgeterminen an den Arbeitsplatz kommt.
4. Betriebliche Gesundheitsförderung als Mitarbeiter Benefit
Betriebliche Gesundheitsförderung durch Mitarbeiter-Benefits ist ein strategischer Ansatz, bei dem Unternehmen verschiedene Maßnahmen und Leistungen anbieten, um die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Lebensqualität ihrer Mitarbeiter zu fördern. Hierzu gehören Gesundheitsdienstleistungen und Programme wie Gesundheitschecks, Impfungen, medizinische Beratung, Fitness- und Raucherentwöhnungsprogramme, Gewichtsmanagement und Stressbewältigungsprogramme. Angestellte müssen nicht mehr einen eigenen Termin beim Arzt vereinbaren, um eine Überweisung zu bekommen, sondern entscheiden sich für das jeweils benötigte Benefitpaket.
Finanzielle Unterstützung in Form von Zuschüssen oder Anreizen für gesundheitsfördernde Aktivitäten wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Wellness-Programme sind ebenfalls Teil dieses Ansatzes. Eine umfassende Gesundheitsversicherung mit breitem Leistungsspektrum gewährleistet, dass Mitarbeiter gesundheitlich gut abgesichert sind. Flexible Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeitregelungen und Telearbeit erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Kinderbetreuungs- und Familienleistungen entlasten Mitarbeiter in Bezug auf familiäre Verpflichtungen.
Die Förderung der psychischen Gesundheit durch Zugang zu Therapeuten, Stressbewältigungsprogramme und Beratungsdienste ist ein zusätzlicher Aspekt. Ernährung und gesunde Verpflegung werden durch Mitarbeiterkantinen oder Essenszuschüsse gefördert, einschließlich Schulungen über gesunde Ernährung und Kochkurse.
Bildung und Weiterentwicklung, unterstützt durch Bildungsbeihilfen und Zugang zu Weiterbildungsressourcen sind Angebote für moderne Mitarbeiter, die mehr Verantwortung im Unternehmen übernehmen wollen. Das kann als Benefit für Mitarbeiter gewertet werden und die individuelle Situation am Arbeitsplatz weiter verbessern.
Die Kommunikation und Sensibilisierung der Mitarbeiter für Gesundheitsthemen erfolgt durch Informationskampagnen, Gesundheitsnewsletter und Schulungen. Gesundheitsmonitoring und -bewertung mittels regelmäßiger Gesundheitsbewertungen und Screenings sind vorbeugend und dienen dazu individuelle Empfehlungen geben zu können. Im Falle von Unregelmäßigkeiten ist es dadurch möglich, präventiv einen Facharzt hinzuzuziehen. Der Arbeitnehmer bekommt keine Überweisung, sondern direkt einen Facharzttermin bei einem freien Arzt in seiner Umgebung.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Anpassung dieser Maßnahmen an die Bedürfnisse der Angestellten. Eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur sowie die Umsetzung von Feedback im Bezug auf das Angebot schaffen ein hervorragendes Betriebsklima. Dies fördert unter anderem die Mitarbeitergesundheit, steigert die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft und trägt wiederum zur Schaffung einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung bei.
5. Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigern als Wettbewerbsvorteil im War for Talent
Die Bereitstellung von Dienstleistungen zur Gesundheitsfürsorge zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um ihr Wohlbefinden kümmern. Dies trägt erheblich zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihre Gesundheit kümmert, sind tendenziell motivierter und loyaler. Dies kann die Fluktuation reduzieren und die Produktivität steigern.
Im heutigen Wettbewerb um die besten Talente sind innovative Mitarbeiter-Benefits ein entscheidender Faktor. Unternehmen, die Facharzttermine als Teil ihrer betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten, heben sich von der Konkurrenz ab. Dies kann dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten.
6. Individuelle Lösungen und Kostenkontrolle für jeden Betrieb
Das Buchen von Terminen beim Facharzt als Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung bietet zahlreiche Vorteile, von der Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und -bindung bis zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Es zeigt, dass Sie sich um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter kümmern und bereit sind, innovative Wege zu gehen, um ihre Gesundheit zu fördern. Indem Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu Fachärzten erleichtern, können Sie langfristig auch Kostenkontrolle und Produktivitätssteigerung erzielen. ClickBen greift zur Bezahlung der Benefits auf das aufgebaute Budget des Mitarbeiters zurück oder rechnet das Angebot pauschal ab, um die Kosten möglichst gering zu halten.
Zusammengefasst kann das Buchen von Facharztterminen als Benefit die Gesundheit der Mitarbeiter fördern und die Produktivität steigern, indem es zeitraubende und stressige Aufgaben vereinfacht. Der Arbeitgeber bucht die Leistung für den Arbeitnehmer beim Facharzt, der den Termin ganz einfach bei der Zusatzversorgung des Unternehmens abrechnet. Mitarbeiter sparen Zeit, da sie Facharzttermine nicht mehr während ihrer Arbeitszeit organisieren müssen. Dies führt zu weniger Arbeitsunterbrechungen und Zeitverlusten.
Leichterer Zugang zu einem Termin beim Facharzt ermöglicht eine frühzeitige Erkennung und Behandlung von Gesundheitsproblemen, was krankheitsbedingte Ausfälle reduzieren und die Produktivität eines Mitarbeiters langfristig steigern kann. Die Bereitstellung einer Servicehotline reduziert den stressigen Aufwand für Mitarbeiter, wenn es darum geht, geeignete Termine zu finden. Ein Unternehmen, das sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, motiviert und engagiert diese stärker, was sich positiv auf ihre Arbeitsleistung auswirkt. Die Möglichkeit, regelmäßig einen Facharzt ohne Überweisung aufzusuchen, reduziert die Wahrscheinlichkeit längerer krankheitsbedingter Ausfälle und trägt zur kontinuierlichen Arbeitskraft und Produktivität bei.
