BBB – BEN’S BENEFIT BLOG

Mehr Geld oder mehr Leistung? – Die Frage taucht in HR-Kreisen immer wieder auf. Fragt man Mitarbeitende direkt, lautet die Antwort oft reflexartig: „Mehr Gehalt.“ Verständlich – es ist konkret, sichtbar und landet sofort auf dem Konto. Doch HR weiß: Der Effekt ist...

Flexible Benefits klingen in jeder Präsentation wie ein No-Brainer: Mitarbeitende wählen genau die Zusatzleistungen, die zu ihrem Leben passen – und das Unternehmen punktet als moderner Arbeitgeber. Klingt nach Win-Win. Doch was im Konzept leichtfüßig wirkt, kann in...

Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren in rasantem Tempo diversifiziert. Altersstrukturen verändern sich, Berufsbilder entstehen neu, Arbeitsmodelle werden flexibler. In dieser Vielfalt steigen auch die Ansprüche an Arbeitgeber, individuelle Lebenslagen zu...

Für viele HR-Verantwortliche sind Benefits vor allem ein strategisches Instrument: Sie steigern die Attraktivität als Arbeitgeber, fördern Bindung und Zufriedenheit. Doch in der Payroll zeigt sich, wie robust die Idee wirklich ist. Hier entscheidet sich, ob...

Wer in der HR Verantwortung trägt, kennt den Spagat: Einerseits sind Sie Ideengeber für innovative Benefits, andererseits müssen Sie gegenüber der Geschäftsführung den Nutzen, die Kosten und die Risiken belegen. Und das bitte so, dass Benefits nicht als nettes...

Wer Benefits strategisch einsetzt, kommt am steuerfreien Sachbezug nicht vorbei. Dieses Instrument, geregelt in § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, erlaubt es Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden monatlich bis zu 50 Euro in Form von Waren oder Dienstleistungen zukommen zu lassen –...

Im deutschen Mittelstand ist das Thema Mitarbeiterbindung so aktuell wie nie. Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, nicht nur auf Gehalt, sondern auch auf Benefits zu setzen. Die Absicht ist oft gut, das Ergebnis jedoch nicht immer. Denn zwischen Konzept und...

In vielen Teeküchen steht er noch: der sorgfältig arrangierte Obstkorb. Er signalisiert Fürsorge, sieht auf Fotos sympathisch aus und hat längst Kultstatus in der HR-Welt. Aber ehrlich: Glauben Sie wirklich, dass heute noch jemand wegen ein paar Äpfeln im Büro bleibt...

Haben Sie Mühe damit, Ihre Mitarbeiter über längere Zeit zu halten und neue Leute anzuwerben? Der Markt bietet für Arbeitssuchende immer mehr Alternativen, und gleichzeitig steigen für Arbeitnehmer auch die Lebenskosten. Arbeitgeber können zwar eine Gehaltserhöhung...

Wer qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig halten will, muss mehr bieten als nur ein gutes Gehalt. Gute Mitarbeiter-Benefits sind längst mehr als nur ein nettes Extra – sie sind ein entscheidender Faktor für die Attraktivität eines Arbeitgebers....

Ein Fitnessstudio am Arbeitsplatz ist eine gute Möglichkeit, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter sowie die Bindung an das Unternehmen zu stärken. In Zeiten von hohen Anzahlen an Krankheitsfehltagen und mehr Home- oder Hybrid-Office kann ein Fitnessangebot zur...

Der Arbeitsmarkt ist inzwischen nicht mehr nur eine Frage des Gehalts: Auch die Arbeitgebermarke und die gebotene Work-Life-Balance sind maßgebende Kriterien, nach denen ein potenzieller Arbeitnehmer seine neue Stelle aussucht. Bieten Sie also Ihren Mitarbeitern...

Der Markt ist für Arbeitgeber immer komplexer geworden: Gehalt allein garantiert nicht, dass Sie Mitarbeiter finden, die langfristig und zuverlässig für Ihr Unternehmen arbeiten. Da können Corporate Benefits (auch "Mitarbeiterangebote" genannt) Abhilfe schaffen, indem...

Das Wichtigste in Kürze Arbeitgeber stehen zunehmend vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter über längere Zeit hinweg bei sich zu halten. Gutscheine und andere Benefits sind kein Allheilmittel, aber wenn die Firma insgesamt eine gute Arbeitskultur hat, können...

Die Inflationsausgleichsprämie war von der Bundesregierung eine Maßnahme, um Arbeitnehmer in Zeiten steigender Inflation im Gehalt zu unterstützen. Seit 31.12.2024 ist diese Regelung nicht mehr gültig. Aber das bedeutet nicht, dass das Grundanliegen vom...

Laut AOK ist die Anzahl krankheitsbedingter Arbeitsausfälle seit der Coronakrise auf einem Höchststand: Die Anzahl von Arbeitsunfähigkeitstagen (AU-Tage) lag zwischen 2022 und 2024 bei 24 Tagen, was im Vergleich zu 19 Tagen in den Jahren 2012-2021 ein deutlicher...

Ohne Mitarbeiter läuft die Firma nicht, und beim Fachkräftemangel merkt man das als Arbeitgeber umso mehr. Aber mit jedem Arbeitnehmer fallen auch Kosten an, die sich aus dem Bruttogehalt und den Lohnnebenkosten zusammensetzen. Diese Kosten, die für den Mitarbeiter...

Wussten Sie, dass Sie Ihre Mitarbeiter mit Geld für ihren Urlaub unterstützen können, abgesehen von Urlaubsgeld? In diesem Artikel erfahren Sie, was es mit sogenannten "Erholungsbeihilfen" auf sich hat und wie das Angebot der Erholungsbeihilfe teilweise oder gar...

Haben Sie Schwierigkeiten damit, qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Firma für längere Zeit zu binden? Dann sind Sie nicht allein: Laut dem Institut für Wirtschaft (IW) fehlten im Jahr 2022 etwa 630.000 Fachkräfte in ausgeschriebenen Stellen. Die Lage hat sich zwar seit...

Wenn Sie eine Firma betreiben und Ihre Mitarbeiter angemessen bei ihren Transportwegen unterstützen möchten, stehen Sie vor ein paar Herausforderungen: Manche fahren Auto und würden von einem Tankgutschein profitieren. Aber nicht jeder fährt Auto, was bietet man also...

Was soll man groß dazu sagen: Spritkosten sind für viele Arbeitnehmer eine finanzielle Belastung. Wenn Ihre Mitarbeiter lange Anfahrtswege haben, können Sie diese Last durch einen Tankgutschein lindern. So werden Sie als Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels...

Der Mitarbeitervorteil, den viel zu wenige nutzen Müssen viele Ihrer Mitarbeitenden Kita Gebühren zahlen? Erstaunlich wenige wissen, dass es so etwas wie einen Kindergartenzuschuss vonseiten eines Arbeitgebers geben kann. Und noch weniger Firmen wenden diese...

Die Ursachen der Krise verstehen und Lösungen aufzeigen Der Arbeitskräftemangel in Deutschland hat ein historisches Ausmaß erreicht und bedroht zunehmend die Wettbewerbsfähigkeit vieler Unternehmen. Doch was steckt wirklich hinter dieser Krise? Sind es rein...

Warum herkömmliche Methoden oft versagen und was wirklich funktioniert Mitarbeiter motivieren ist eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt. Die Motivation Ihres Teams entscheidet nicht nur über die Produktivität, sondern auch...

In der Zeit des zunehmenden „War of Talents” am Arbeitsmarkt gewinnen Mitarbeiter-Benefits rasant an Bedeutung. Im Jahr 2023 suchen Arbeitnehmer nicht nur nach wettbewerbsfähigen Gehältern, sondern auch nach individuellen, flexiblen Zusatzleistungen. Hier setzen...

Je mehr Firmen es gibt, desto wählerischer werden Arbeitnehmer in ihrer Jobsuche. Machen Sie Ihren künftigen Mitarbeitern die Suche leichter, indem Sie Mitarbeitervorteile anbieten. Was das für Vorteile sein könnten und wie Sie das am besten umsetzen, zeigen wir Ihnen...

Die Krankenversicherung ist für jeden Arbeitgeber ein Thema. Aber was viele nicht wissen: Firmen in Deutschland können auch eine ergänzende Versicherung anbieten, die "betriebliche Krankenversicherung" (bKV). Was es damit auf sich hat, welche Vorteile es Ihnen und...

… und ziehen als attraktiver Arbeitgeber neue Mitarbeiter anDie Gewinnung von Mitarbeitern wird von Tag zu Tag immer herausfordernder. Egal, ob Sie die Anzeigen im Jobportal oder in Ihren Social-Media-Kanälen als Marketing Strategie bewerben. Eine Anleitung zur...

Seit dem Jahr 2022 hat die Inflation vielen Ihrer Mitarbeiter einige Sorgen bereitet. Die Kaufkraft der Bevölkerung im Allgemeinen hat deutlich nachgelassen und ein Ende der höheren Inflationsraten ist nicht in Sicht. Grund genug für viele Unternehmen, ihre...

Das Wichtigste in Kürze Mitarbeiter des Monats ist ein Programm zur Anerkennung der Leistungen und Engagement des besten Mitarbeiters im Unternehmen. Ziel ist es hierbei, Mitarbeiter Wertschätzung zu zeigen sowie mit der Auszeichnung Mitarbeiter des Monats...

Die Inflation führt zu einem spürbaren Verlust der Kaufkraft, was viele Unternehmen dazu bewegt, ihre Mitarbeiter finanziell zu unterstützen. Eine attraktive Möglichkeit bietet die Inflationsausgleichs­prämie, die Arbeitgeber bis Ende 2024 nutzen können. Zahlungen...

Überraschung garantiert: Geschenke für Ihre MitarbeiterIn der heutigen Arbeitswelt spielen Anerkennung und Wertschätzung eine entscheidende Rolle für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Geschenke für Mitarbeiter sind eine hervorragende Möglichkeit, diese...

Der „War for Talents“ ist mittlerweile ein weit verbreiteter Begriff im Personalwesen. Er beschreibt die Herausforderung für Unternehmen, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und langfristig zu binden, mehr als treffend. Besonders in den letzten Jahren ist die...

Zum attraktiven Arbeitgeber durch Maßnahmen zur Gesundheits­förderung nach § 3 Nr. 34 EStG? Das Wichtigste in Kürze § 3 Nr. 34 EStG bildet die rechtliche Grundlage zur betrieblichen Gesundheits­förderung. Unternehmen können ihren Mitarbeitern als Zusatzleistung, unter...

Welche Besonderheiten sind bei Massagen als Gesundheits­förderung durch den Arbeitgeber zu beachten? Wir klären Sie auf.Die Förderung der Gesundheit in Betrieben ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitgeberpflichten. Dahingehende Maßnahmen können die Produktivität und...

Um sich im Jahr 2024 als attraktiver Arbeitgeber am herrschenden Arbeitnehmermarkt zu positionieren, qualitativ hochwertige Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal zu erhalten und gute Mitarbeiter zu halten, sind Mitarbeiterbenefits ein essenzielles Tool. Häufig...

In den vielen Diskussionen rund um den Fachkräftemangel, den sogenannten War for Talents, die Mitarbeiterbindung und die Frage, was Mitarbeiter nun wirklich motiviert, fällt häufig das Wort Mitarbeiterzufriedenheit. Immer mehr Studien und wissenschaftliche Forschungen...

Was tun, wenn die Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen zu wünschen übrig lässt oder sogar stetig abnimmt? Zufriedene und engagierte Mitarbeiter zu beschäftigen ist nichts, was zufällig passiert oder vom Glück abhängt. Es baut auf strategischen Überlegungen und...

„Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital” … …so oder so ähnlich liest man das auf vielen Unternehmensseiten. Wenn man hinter die Kulissen blickt, merkt man davon aber oftmals recht wenig und die Arbeitnehmerzufriedenheit ist eher mau als wow. Wenn man...

Wie Sie qualifiziertes Personal finden und binden Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Deshalb ist es umso wichtiger, ein gut funktionierendes Team so lange wie möglich zu erhalten. Um im „War for Talents”, der derzeit am Arbeitsmarkt ausgetragen wird, als...

Kommt Ihnen die Liste der Krankmeldungen Ihrer Mitarbeiter länger vor als die Wunschliste Ihrer Kinder zu Weihnachten? Die Statistik bestätigt, dass Sie mit diesem Problem nicht allein sind. Rund 18 Tage im Jahr ist der durchschnittliche deutsche Arbeitnehmer krank –...

In der heutigen Arbeitswelt sind Gehaltserhöhungen oft das erste Mittel, zu dem Unternehmen greifen, wenn es darum geht, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern. Doch ist eine Gehaltserhöhung wirklich der Königsweg zu mehr Arbeitszufriedenheit...

Warum zufriedene Mitarbeiter das A und O sind! Gutes Erfolgreiches Employee Branding entsteht, wenn Ihre Mitarbeiter das Unternehmen nach außen hin als überzeugende Markenbotschafter präsentieren und so im besten Fall neue Mitarbeiter zur Bewerbung animieren. Doch wie...

Nie zuvor war die aktive Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit so wichtig für Unternehmen wie heute. Daher fragen sich viele Arbeitgeber, welche Benefits für ihre Mitarbeiter sinnvoll sind und welche nicht. Die Auswahl will bedacht getroffen werden - schließlich gibt...

Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Daher ist die steuerfreie betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) für viele Unternehmen interessant. Sie fragen sich: Wie kann ich Maßnahmen und Kurse zur Gesundheitsförderung nicht...

In der Zeit des zunehmenden „War of Talents” am Arbeitsmarkt gewinnen Mitarbeiter-Benefits rasant an Bedeutung. Im Jahr 2023 suchen Arbeitnehmer nicht nur nach wettbewerbsfähigen Gehältern, sondern auch nach individuellen, flexiblen Zusatzleistungen. Hier setzen...

Inhaltsverzeichnis01  |  Was ist eine Arbeitgebermarke 02  |  Die Elemente einer starken Arbeitgebermarke 03  |  Die Vorteile einer starken Arbeitgebermarke 04  |  Employer Branding 05  |  Höhere Mitarbeiterbindung durch BenefitsAufgrund von Überalterung der...

Inhaltsverzeichnis01  |  Zugang zu Spezialisten vereinfachen 02  |  Prävention und Früherkennung fördern 03  |  Bürokratie abbauen - Abrechnung über Arbeitgeber 04  |  Betriebliche Gesundheitsförderung als Mitarbeiter Benefit 05  |  Mitarbeiterbindung und...

Inhaltsverzeichnis01  |  Bedeutung der Mitarbeitergesundheit für den Unternehmenserfolg 02  |  Wie funktioniert die betriebliche Gesundheitsförderung über ein Gesundheitsbudget? 03  |  Vielfältige Bedürfnisse der Mitarbeiter 04  |  Wettbewerbsfähigkeit im War for...

Inhaltsverzeichnis01  |  Zuschüsse für Arbeitnehmer als Vorteile für das Unternehmen 02  |  Steuervorteile 03  |  Verbesserung der Work-Life-Balance sorgt für höhere Attraktivität als Arbeitgeber 04  |  Welche Zuschüsse gibt es für Arbeitnehmer? 05  |  Förderung von...

Inhaltsverzeichnis01  |  Was ist eine Arbeitgebermarke 02  |  Die Elemente einer starken Arbeitgebermarke 03  |  Die Vorteile einer starken Arbeitgebermarke 04  |  Employer Branding 05  |  Höhere Mitarbeiterbindung durch BenefitsAufgrund von Überalterung der...