Employer Branding: So werden Sie zur starken Arbeitgebermarke
… und ziehen als attraktiver Arbeitgeber neue Mitarbeiter an
Die Gewinnung von Mitarbeitern wird von Tag zu Tag immer herausfordernder. Egal, ob Sie die Anzeigen im Jobportal oder in Ihren Social-Media-Kanälen als Marketing Strategie bewerben. Eine Anleitung zur Anwendung von Employer Branding in Social-Media-Kanälen können Sie hier lesen. Wir haben für Sie ein Employer Brand Management im Detail beschrieben.
Mit den richtigen Mitarbeiter Benefits ziehen Sie das richtige Personal für Ihr Unternehmen an und binden Sie langfristig an Ihr Unternehmen. Klingt das nicht verlockend? Sie wissen bereits, dass jeder Mitarbeiter individuelle Bedürfnisse und Wünsche hat.
Die Verwaltung der verschiedenen Benefits kann zu einem großen Aufwand werden. Doch damit ist jetzt Schluss! Mit ClickBen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, einfach zu verwaltende und individuell zugeschnittene Benefits anzubieten.
Mit ClickBen zu mehr Erfolg in der Mitarbeitergewinnung! Nutzen Sie unsere vielfältigen Benefits, um die besten Talente anzuziehen.
Das Wichtigste in Kürze
- Employer und Employee Branding unterstützen Sie dabei, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrem Markt auftreten und Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter (Corporate Influencer) für Ihr Unternehmen mit positiven Markenbotschaften zu werben.
- In Zeiten von Social Media und Influencern gewinnt Employee Branding an Bedeutung und wird zunehmend wichtiger als das klassische Employer Branding.
- Employee Branding funktioniert am besten mit zufriedenen Mitarbeitern. Daher sind Mitarbeiter Benefits ein wesentlicher Faktor, der sich direkt auf den Erfolg Ihres Employee Brandings auswirken kann.
von Boris Wahl
Inhalt
02 | So funktioniert erfolgreiches Employer Branding heute
03 | Wie sie zur starken Arbeitgebermarke zu werden
04 | Wie kann Employer Branding von Employee Branding unterschieden werden?
05 | Synergien zwischen Employer und Employee Branding nutzen
06 | Mit Employer Branding bleibt Ihr Unternehmen in den Köpfen von passiven Kandidaten
07 | Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung
08 | Die Bedeutung von Mitarbeiterbenefits als Branding Maßnahmen
Die Rolle von Employer Branding und Employee Branding in der modernen Arbeitswelt
Warum ist heutzutage die eigene Attraktivität als Arbeitgeber entscheidend für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung?
Der Arbeitsmarkt ist umkämpft wie nie zuvor. Von Tag zu Tag gestalten sich die Maßnahmen der Mitarbeitergewinnung immer herausfordernder. Nur ein einfacher Beitrag in den Social-Media-Kanälen oder das Veröffentlichen einer Jobanzeige reichen nicht mehr aus. Die Bewerber möchten vorher mehr von einem Unternehmen sehen. Wie werden die Werte gelebt? Wie werden Top-Talente gefördert? Welche Karrieremöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten werden mir im Unternehmen angeboten?
Als attraktiver Arbeitgeber in einem umkämpften Markt gestaltet es sich wirklich herausfordernd, heutzutage klassische HR Kampagnen mit Employer Branding aufzusetzen. Wir empfehlen Ihnen als Arbeitgeber, nicht nur Ihre Unternehmenskultur und Werte in Form von Beiträgen zu kommunizieren. Machen Sie Ihr Unternehmen erlebbar und unvergleichbar. Doch, wie können Sie dies erreichen?
So funktioniert erfolgreiches Employer Branding heute
Wir haben ausführliche Möglichkeiten in folgendem unserer Artikel So gelingt Mitarbeitergewinnung auch im Jahr 2024 für Sie und Ihr Unternehmen aufgeführt. Heutzutage sind folgende Top 3 Strategien erfolgreicher denn je und diese möchten wir Ihnen nicht vorenthalten.
1 | Authentisches und persönliches Branding
Ihre Kamera sollten Sie nicht nur für professionelle Videoaufnahmen nutzen. Machen Sie gerne Vlogs und laden Sie diese zum Beispiel auf Instagram, TikTok oder YouTube hoch. So können Sie Ihre Employer Brand noch offener und transparenter nach außen präsentieren.
2 | Kommunikation von Mitarbeiter-Wellbeing und Benefits
Ihre Mitarbeiter können die genutzten Benefits und Fragen zu Ihrer Work-Life-Balance ganz komfortabel beantworten. Zeigen Sie Ausschnitte von Ihrem Kicker Fußball am Nachmittag oder sportliche Aktivitäten nach dem Feierabend, wie zum Beispiel gemeinsames Fußballspielen oder Minigolf.
3 | Personalisierte Candidate Experience
Einen bleibenden Eindruck hinterlassen Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitern mit individueller Aufmerksamkeit. Dabei nutzen Sie als Unternehmen eine schnelle und transparente Kommunikation – Ihr Employer Branding Prozess zahlt sich aus.
Welche Mitarbeiterbenefits lohnen sich wirklich für Ihr Unternehmen?
Wie sie zur starken Arbeitgebermarke zu werden
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern attraktive Benefits an und veröffentlichen Sie diese in Ihren Social-Media-Kanälen.
- Eine klare und attraktive Employee Value Proposition betont die Vorteile und kann entscheidend dazu beitragen, die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Eine gut gestaltete Karriere-Website spielt ebenfalls eine große Rolle. Sie können die Werte und Kultur des Unternehmens widerspiegeln und potenzielle Mitarbeiter ansprechen.
Noch wirkungsvoller ist es, wenn Ihre eigenen Mitarbeiter als Botschafter der Marke auftreten. Durch Ihre persönlichen Geschichten und Erfahrungen können Sie authentisch vermitteln, was das Unternehmen ausmacht. Beispiele könnten sein:
- Lassen Sie Ihre Mitarbeiter über Ihr Arbeitsumfeld sprechen und veröffentlichen Sie viele Testimonials in Form von Kurzvideos.
Ihre Mitarbeiter können Vlogs drehen, wo Sie für Ihre Position Ihren Berufsalltag zeigen. - Zeigen Sie Ausschnitte aus Events und Messen, die Ihre Mitarbeiter besuchen.
- Zeigen Sie Kundenbesuche von und zu Ihren Kunden.
- Interviewen Sie Ihre Mitarbeiter und stellen Sie ganz einfache Fragen. Zum Beispiel: „Sind wir eher Team Tee oder Kaffee?“
P.S. Natürlich darf die Einverständniserklärung der Mitarbeiter für die Verwendung von Bildern und Videos nicht fehlen.
Wie kann Employer Branding von Employee Branding unterschieden werden?
Stellen Sie sich vor, dass Sie mit Ihren Employer Branding Maßnahmen die Außenwirkung beeinflussen. Während Ihre Mitarbeiter von intern mit Employee Branding die Wirkung Ihres Unternehmens von innen nach außen tragen. Wenn Sie beide Branding Maßnahmen zusammen kombinieren, wird Ihr Unternehmen in den Köpfen von Bewerbern bleiben, Sie authentisch auf dem Markt präsentieren und Ihre Mitarbeiter noch mehr an Ihr Unternehmen binden.
Employer Branding + Employee Branding = Corporate Brand Management
Sie möchten einen kurzen Review zu Ihrem Employer Branding und Personalmarketing? Dann lernen Sie uns kennen.
Einfach buchbar und online einlösbar über unser BenPortal. Wir beraten Sie gerne umfassend.
Synergien zwischen Employer und Employee Branding nutzen
Eine starke Arbeitgebermarke gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, im Mittelpunkt zu stehen und ihre Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Sie erkennt den Wert darin, dass zufriedene Mitarbeiter als Botschafter fungieren und so das positive Bild des Unternehmens weitertragen. Diese Marke wächst zusammen mit den Menschen, die in ihr arbeiten, und passt sich deren Bedürfnissen und Wünschen an.
Dabei hält sie, was sie verspricht – an jedem Kontaktpunkt, den Mitarbeiter oder Bewerber mit ihr haben. Sie entwickelt sich von innen heraus, basierend auf einer echten Unternehmenskultur, die von den Mitarbeitern selbst gelebt und nach außen hin sichtbar wird. Diese Marke ist nicht nur Theorie, sondern im Alltag erlebbar.
Mit Employer Branding bleibt Ihr Unternehmen in den Köpfen von passiven Kandidaten
Ein gutes Employer Branding bringt nicht nur neue Talente ins Unternehmen, sondern steigert auch die Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter und verbessert Ihr Image als Arbeitgeber. Auch passive Kandidaten – Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – lassen sich durch ein starkes Employer Branding ansprechen. Indem Sie regelmäßig und offen kommunizieren und Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter einbinden, schaffen Sie eine authentische und anziehende Arbeitgebermarke.
Durch offene und ehrliche Kommunikation baut Ihr Employer Branding Prozess Vertrauen auf. Sie bleiben nah an den Talenten und verstehen, was der Markt braucht, sodass Sie sich immer weiterentwickeln und relevant bleiben. Sie machen es Ihren Talenten leicht, Teil Ihres Teams zu werden und darin zu wachsen. Und hinter Ihrer Marke steht ein engagiertes Team, das all diese Prinzipien mit Herzblut vorantreibt und sicherstellt, dass die Marke authentisch und lebendig bleibt.
Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung
In der heutigen Zeit ist es entscheidend, Employer Branding und Employee Branding zu kombinieren. Employer Branding prägt das Außenbild, während Ihre Mitarbeiter als authentische Botschafter auftreten.
Individuelle, auf die persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Benefits steigern die Zufriedenheit und machen die Mitarbeiter zu echten Markenbotschaftern. Diese Kombination kann Ihr Unternehmen zu einem Magneten für Talente machen.
Wiederum können Sie diese Mitarbeiter Benefits nach außen kommunizieren und Ihr Unternehmen zu einem Magneten für Talente und Mitarbeiter kreieren. Bevor Sie sich überlegen, welche Mitarbeiter Benefits Sie anbieten sollen:
Die Bedeutung von Mitarbeiterbenefits als Branding Maßnahmen
Mitarbeiter Benefits sind Ihr Schlüsselfaktor für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke. Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nimmt und wertschätzt. Vor allem, wenn Sie individuelle und ganz einfach klickbare Mitarbeiter Benefits anbieten, haben Sie einen direkten Wettbewerbsvorteil. Wir haben für Sie die Top-Mitarbeiter Benefits in folgendem Artikel bereitgestellt.
Mitarbeiter haben nun unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse, weshalb es sinnvoll ist, eine Vielzahl an Benefits zur Auswahl zu stellen. Das führt oftmals zu hohem Verwaltungsaufwand, was wiederum Unternehmen von deren Angebot abhält.
Nicht mit ClickBen! Das BenPortal reduziert den Administrationsaufwand für Ihre HR und bietet größtmöglichen Mehrwert und volle Flexibilität für Ihre Belegschaft.
Machen Sie Ihre Arbeitgebermarke erlebbar mit dem BenPortal
Mit ClickBens BenPortal zu mehr Erfolg in Ihrem Employer Branding. Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit unseren klickbaren Benefits, um Ihnen individuelle Wertschätzung entgegenzubringen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Magnet für Talente und Mitarbeiter mit ClickBen gestalten.
