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Mehr Bewerber mit Benefits

Die beliebtesten Benefits für Mitarbeiter

Um sich im Jahr 2024 als attraktiver Arbeitgeber am herrschenden Arbeitnehmermarkt zu positionieren, qualitativ hochwertige Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal zu erhalten und gute Mitarbeiter zu halten, sind Mitarbeiterbenefits ein essenzielles Tool.

Häufig werden jedoch nicht die richtigen Benefits angeboten. Mitarbeitende haben unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse, weshalb es sinnvoll ist, eine Vielzahl an Benefits zur Auswahl zu stellen. Das führt oftmals zu hohem Verwaltungsaufwand, was wiederum Unternehmen von deren Angebot abhält.

Nicht mit ClickBen! Das BenPortal reduziert den Administrationsaufwand für Ihre HR-Abteilung und bietet größtmöglichen Mehrwert und volle Flexibilität für Ihre Belegschaft.

Doch welche Mitarbeiter-Benefits sind derzeit am beliebtesten und sollten unbedingt als Option zur Verfügung stehen? Das erfahren Sie in diesem Beitrag.

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von Boris Wahl

Das Wichtigste in Kürze

  • Mitarbeiter-Benefits sind steuer­begünstigte, individuelle Leistungen des Arbeitgebers an Arbeitnehmer, die gemeinsam mit dem her­kömmlichen Lohn oder Gehalt die Vergütung von Arbeitskräften bildet.
  • Corporate-Benefits erleichtern den Mitarbeitenden in der Regel das Leben (z. B. durch Vergünstigungen oder bessere Zugänglichkeit zu Angeboten) und gehen über die rein monetäre Vergütung hinaus.
  • Benefits für Mitarbeiter steigern die allgemeine Zufriedenheit und können damit auch Leistungs­abfällen oder Motivationstiefs aufgrund von angehäuften Stress entgegenwirken.
  • Um einen echten Mehrwert darzustellen, müssen die Benefits pro Person individuell auswählbar sein.
  • Um dieses verwaltungstechnische Grauen zu umgehen, gibt es das BenPortal von ClickBen. Wir kümmern uns um die Administration, sodass Sie kaum zusätzliche Ressourcen dafür einplanen müssen.

Was sind Mitarbeiter-Benefits?

Mitarbeiterbenefits ergänzen das herkömmliche Gehalt von Mitarbeitenden, indem sie zusätzliche Leistungen und Anreize bieten, die über die rein monetäre Vergütung hinausgehen. Während das Gehalt die direkte finanzielle Entlohnung für die geleistete Arbeit darstellt, umfassen Mitarbeiterbenefits zusätzliche Vorteile wie Krankenversicherung, diverse Zuschüsse, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktionen und andere Vergünstigungen, die die Arbeitsbedingungen verbessern und das Gesamtpaket attraktiver gestalten.

Mitarbeiterbenefits können dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu festigen. Sie stellen damit eine bedeutende Maßnahme in der Mitarbeiter­motivation neben anderen Incentives, wie flexible Arbeitszeiten oder verbesserte Work-Life-Balance, dar.

Eine sinnvolle Auswahl an attraktiven Benefit-Leistungen positioniert das Unternehmen zudem als interessanten Arbeitgeber und verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt. Es stärkt die Arbeitgebermarke (Employer Branding), reduziert die Mitarbeiter­fluktuation und hilft nicht nur im Recruiting-Prozess, sondern auch in Gehaltsverhandlungen mit bestehenden Mitarbeitenden.

Sind Sie sich bewusst, welche positiven Auswirkungen Benefit-Konzepte bei Ihrer Belegschaft haben können?

Neben dem „WAS?“ ist besonders das „WIE?“ in der Umsetzung entscheidend für den Erfolg. Wir beraten Sie gerne im Vorfeld. Vereinbaren Sie gleich einen Termin.

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Vorteile und positive Auswirkungen von Mitarbeiter-Benefits

Für Unternehmen

ClickBen Magazin, Vorteile und positive Auswirkungen von Mitarbeiter-Benefitsfür Unternehmen
  • Mitarbeiterbindung: Halten Sie Ihr qualifiziertes Personal
  • Mitarbeiterzufriedenheit: Steigern Sie die Zufriedenheit des Personals am Arbeitsplatz
  • Mitarbeiter-Motivation: Zeigen Sie, dass Ihnen Ihre Belegschaft wichtig ist
  • Employer Branding: Positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber
  • Recruiting Prozess: Präsentieren Sie Ihre Mitarbeiter-Benefits bei Bewerbungsgesprächen
  • Steuerliche Begünstigung gegenüber rein monetären Anreizen (z. B. Gehaltserhöhung)

Für Mitarbeitende

ClickBen Magazin, Vorteile und positive Auswirkungen von Mitarbeiter-Benefits für Mitarbeitende
  • Auswahl aus einer Vielzahl an Benefits unterschiedlichster Arten und Marken
  • Individualisierung der eigenen Nutzenangebote je nach Bedarf
  • Stärkt das Gefühl der Wertschätzung
  • Steigert die Identifikation mit dem Unternehmen
  • Persönliche Herausforderungen können ggf. besser gemeistert werden (z. B. durch schnellere Facharzttermine, etc.)
  • Am Ende des Monats bleibt mehr in der Tasche durch Steuerbegünstigung

Steuerbegünstigte Benefits für Mitarbeiter – was heißt das?

Die Bereitstellung von Mitarbeiter­benefits hat auch positive steuerliche Auswirkungen. Sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden. Hier sind einige steuerliche Aspekte in diesem Zusammenhang:

Steuerliche Absetzbarkeit für das Unternehmen

In einigen Fällen können die Kosten für die Bereitstellung von Mitarbeiter­benefits für das Unternehmen steuerlich absetzbar sein. Dies bedeutet, dass das Unternehmen die Kosten für Benefits wie z. B. Kranken­versicherung oder betriebliche Altersvorsorge als Betriebsausgaben geltend machen kann, was zu einer Verringerung der steuerpflichtigen Gewinne führt.

Steuerliche Auswirkungen für die Mitarbeitenden

Manche Benefits sind für die Arbeitnehmer steuerlich absetzbar, das heißt, sie reduzieren die Bemessungs­grundlage für die Einkommenssteuer. Dies resultiert in einer geringeren Steuerlast der Begünstigten.

Steuerfreie Benefits für die Mitarbeitenden

Einige Benefits können sogar steuerfrei für Mitarbeiter sein, was bedeutet, dass sie gar nicht als Teil des steuerpflichtigen Einkommens der Arbeitnehmer betrachtet werden.

ClickBen Magazin, Dynamic-Tax-Engine: Vollautomatisierte Steuerberechnung mit dem BenPortal

Dynamic-Tax-Engine: Vollautomatisierte Steuerberechnung mit dem BenPortal

Durch die vollautomatisierte Berechnung der Steuern und Abgaben im BenPortal müssen Sie sich keine Sorgen mehr darüber machen, ob Sie die Steuern richtig kalkuliert haben. Das wird vom System im Hintergrund entsprechend der aktuellsten Gesetzgebung berechnet und direkt an Ihr Lohn­verrechnungs­programm übertragen. Zur Sicherheit Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens.

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Welche Arten von Mitarbeiter-Benefits gibt es?

Um sich als Arbeitgeber über das monatliche Gehalt hinaus bei den Mitarbeitenden zu bedanken, sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Im Allgemeinen kann man die Mitarbeiterangebote in folgende Kategorien zusammenfassen:

ClickBen Magazin, Mobilitätsbezogene Benefits

Mobilitätsbezogene Benefits

Zu den mobilitätsbezogenen Benefits gehören Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr, Jobtickets oder Fahrrad-Leasing-Programme wie das Jobrad. Diese Angebote erleichtern den Mitarbeitern den täglichen Weg zur Arbeit und fördern häufig umwelt­freundliche Transport­möglichkeiten.

ClickBen Magazin, Fahrzeugbezogene Benefits<br />

Fahrzeugbezogene Benefits

Fahrzeugbezogene Benefits umfassen Firmenwagen, Tankgutscheine oder Unterstützung bei der Finanzierung eines Autos. Solche Leistungen bieten Mitarbeitern zusätzliche Mobilität und Komfort, insbesondere für berufliche, aber auch private Fahrten.

ClickBen Magazin, Arbeitsflexibilität

Arbeitsflexibilität

Flexibilität am Arbeitsplatz kann durch Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle erreicht werden. Diese Benefits ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten besser an persönliche Bedürfnisse und Lebensumstände anzupassen.

ClickBen Magazin, Gesundheit und Wohlbefinden<br />

Gesundheit und Wohlbefinden

Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden beinhalten betriebliches Gesundheits­management, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitschecks und Mental-Health-Angebote. Sie zielen darauf ab, das körperliche und geistige Wohl der Mitarbeiter zu unterstützen.

ClickBen Magazin, Familienunterstützung

Familienunterstützung

Familienunterstützende Benefits wie Kindergarten­zuschüsse, Eltern­zeitregelungen und Betreuungs­angebote helfen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Diese Leistungen entlasten Eltern und fördern ein familien­freundliches Arbeitsumfeld.

ClickBen Magazin, Finanzielle Benefits<br />

Finanzielle Benefits

Zu den finanziellen Benefits zählen Boni, Gewinn­beteiligungen, betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen. Solche Angebote verbessern die finanzielle Absicherung der Mitarbeiter und erhöhen deren langfristige Zufriedenheit und Loyalität.

ClickBen Magazin, Technologie- und Kommunikationsunterstützung

Technologie- und Kommunikationsunterstützung

Technologie- und Kommunikations­unterstützung umfasst die Bereitstellung von Laptops, Smartphones und Zuschüssen für Internetkosten. Diese Benefits erleichtern nicht nur das Arbeiten von überall (im Falle von Home-Office-Optionen), sondern verbessern auch die private technische Ausstattung der Mitarbeiter.

ClickBen Magazin, Verpflegung und Essenszuschüsse<br />

Verpflegung und Essenszuschüsse

Essensbezogene Benefits können in Form von Kantinen, kostenlosen Mahlzeiten oder Essenszuschüssen gewährt werden. Diese Angebote tragen zur Verbesserung der Ernährung und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei und fördern das Gemeinschaftsgefühl.

ClickBen Magazin, Sonstige Benefits

Sonstige Benefits

Sonstige Benefits können Weiter­bildungsmöglichkeiten, Freizeit­angebote oder Rabatte bei Partner­unternehmen oder Programme zur Förderung der Inklusion und Diversität umfassen. Diese vielfältigen Angebote tragen dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre Bindung an das Unternehmen zu stärken.

In welchen Bereichen bieten Sie bereits Benefits für Ihre Mitarbeitenden an? Wo gibt es noch Erweiterungsbedarf?

Wir beraten Sie und beantworten alle Ihre Fragen.

Die 8 beliebtesten Mitarbeiter-Benefits in Deutschland – alle im BenPortal verfügbar

Im Benefit Portal von ClickBen haben Sie die Wahl zwischen hunderten Benefits, die Sie Ihren Mitarbeitern zur Auswahl stellen können. Im Onboarding-Prozess beraten wir Sie ausführlich und individuell zu den verschiedenen Möglichkeiten. Neben den organisatorischen Benefits, wie­ z. B. Remote Work, Home-Office oder Weiterbildungs­­möglichkeiten, die Sie mit Ihren Mitarbeitern vereinbaren können, fokussiert sich das Benefit-Portal auf alternative Vergütungs­möglichkeiten.

Wenn Sie sich an den deutschlandweit beliebtesten Benefits orientieren wollen, um Ihren Mitarbeitern die bestmögliche Wahl bieten zu können, finden Sie hier die Top 8:

ClickBen Magazin, Die beliebtesten Benefits für Mitarbeiter

01 | 50 Euro Sachbezug – Einkaufsgutscheine (steuerfrei)

Mitarbeiter erhalten einen Gutschein im Wert von bis zu 50 Euro steuerfrei. Dies bedeutet, dass diese zusätzlichen Leistungen nicht der Einkommensteuer unterliegen und den Mitarbeitern zusätzliches Einkommen ohne steuerliche Abzüge ermöglichen.

02 | Mobilitätszuschuss & Jobrad

Mitarbeiter erhalten einen finanziellen Zuschuss zur Mobilität, der die Kosten für den Arbeitsweg reduziert. Das Jobrad ermöglicht es Mitarbeitern, ein Fahrrad über ihren Arbeitgeber zu leasen, was nicht nur die persönliche Fitness fördert, sondern auch umweltfreundliche Mobilität unterstützt.

03 | ÖPNV & Deutschlandticket

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern oft vergünstigte oder kostenlose Nutzungsmöglichkeiten für den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV) an. Das Deutschlandticket ermöglicht es den Mitarbeitern, deutschlandweit zu reisen, was Flexibilität in der persönlichen Mobilität bietet.

04 | Betriebliche Altersvorsorge

Unternehmen tragen aktiv zur Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter bei, indem sie zusätzliche Rentenleistungen oder Möglichkeiten zur individuellen Vorsorge anbieten. Dies gibt den Mitarbeitenden finanzielle Sicherheit für die Zukunft über ihre gesetzliche Rente hinaus.

05 | Betriebliche Krankenversicherung

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden eine Kranken­versicherung an, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgeht. Dies kann zusätzliche Leistungen wie Zuzahlungen für Medikamente oder alternative Behandlungsmethoden umfassen, was eine umfassendere Gesundheits­versorgung ermöglicht.

06 | Kindergartenzuschuss

Unternehmen unterstützen Mitarbeitende mit Kindern finanziell, indem sie einen Zuschuss für die Kosten des Kindergartenplatzes bereitstellen. Dies ermöglicht es Eltern, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren.

07 | Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Unternehmen fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, indem sie die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio übernehmen.

08 | Gesundheitsförderung

Unternehmen bieten verschiedene Programme und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an, wie zum Beispiel Gesundheitschecks, Ernährungsberatung oder Stressmanagement-Kurse. Ziel ist es, die Menschen dabei zu unterstützen, gesund zu bleiben und ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten.

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4 weitere Benefits für Mitarbeitende, die Sie wahrscheinlich nicht am Schirm hatten.

Bei einer so großen Auswahl an Zusatzleistungen ist es schwierig, den Überblick zu behalten. Wir stellen Ihnen drei Mitarbeiter Benefits vor, von denen Sie vielleicht noch gar nie gehört haben:

  • Erholungszeiten nach anstrengenden Projekten
    Nach Abschluss besonders anspruchsvoller Projekte gewährt das Unternehmen den Beteiligten zusätzliche Erholungszeiten. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich nach intensiver Arbeit zu regenerieren und wieder Energie zu tanken, um für zukünftige Aufgaben bereit zu sein.
  • Schneller Zugang zu Fachärzten
    Mitarbeiter haben die Möglichkeit, schnell und unkompliziert Termine bei Fachärzten zu erhalten. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, Meinungen qualifizierter Fachleute zu sehen, ohne lange Wartezeiten in Kauf nehmen zu müssen.
  • Garagengeld
    Mitarbeiter erhalten eine finanzielle Unterstützung für die Nutzung eines privaten Parkplatzes oder einer Garage während der Arbeitszeit. Dies trägt dazu bei, die Pendelzeit zu verkürzen und den Mitarbeitern eine bequeme und sichere Parkmöglichkeit zu bieten.
  • zusätzliche Flexibilität während der Menstruation
    Für Mitarbeiterinnen, die unter starken Menstruationsbeschwerden leiden, können Unternehmen besonders in dieser Zeit des Monats erhöhte Flexibilität für Betroffene (z. B. vereinfachtes Home-Office, etc.) anbieten.

Um die Employee Experience so positiv wie möglich zu machen, ist es wichtig, dass die einzelnen Mitarbeitenden sich die für sie passenden Benefits aussuchen können.

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Der globale Einfluss und kulturelle Unterschiede

Globale Trends haben einen signifikanten Einfluss auf die Gestaltung und Umsetzung von Mitarbeiterbenefits. Diese Trends spiegeln sich in den sich wandelnden Erwartungen und Bedürfnissen der Belegschaft wider und treiben Unternehmen dazu an, ihre Benefits anzupassen und zu erweitern.

Durch die Anpassung an Themen wie den technologischen Fortschritt, Gesundheitstrends, Nachhaltigkeit, Work-Life-Balance, Diversität, Weiterbildung und globale Mobilität können sich Unternehmen als innovativer Arbeitgeber deutlich von Mitbewerbern abheben. Dadurch steigern sie langfristig ihre Attraktivität für Arbeitssuchende und sichern die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeiter

Das BenPortal revolutioniert die Verwaltung von Benefits

ClickBen bietet die Lösung: Ein voll digitales, automatisiertes Online-Portal, das die Auswahl und Verbuchung individueller Mitarbeiter­angebote kinderleicht macht – perfekt angepasst auf Ihr Unternehmen.

Als digitale Warenkorb-Lösung ermöglicht es neue, flexible Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrer Benefit-/Compensation-Policy, um durch individuelle Benefits + Boni-Konzepte die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern – sowohl für neue Bewerber als auch für die aktuelle Belegschaft. Und zwar so, dass bei Verwaltung, Abrechnung und Versteuerung kein Zusatzaufwand für Ihr Unternehmen entsteht, weil alles automatisch abläuft.

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ÜBER DEN AUTOR

Boris Wahl

Gründer

Ist bereits seit über 15 Jahren beratend im Recruiting tätig und bewegt sich dabei stets am Zahn der Zeit.

Er weiß genau, was gute Fachkräfte bei einem Jobangebot und einem Arbeitgeber wirklich suchen:

Die Wünsche und Ansprüche an einen Job haben sich mit Covid-19 stark verändert. Jene Unternehmen, die es schaffen, hier schnell nachzuziehen, werden zukünftig das Geschehen bestimmen und die besten Leute für sich gewinnen.