5 Mitarbeitervorteile, die in keiner Firma fehlen sollten
Je mehr Firmen es gibt, desto wählerischer werden Arbeitnehmer in ihrer Jobsuche. Machen Sie Ihren künftigen Mitarbeitern die Suche leichter, indem Sie Mitarbeitervorteile anbieten. Was das für Vorteile sein könnten und wie Sie das am besten umsetzen, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel
Das Wichtigste in Kürze
- Mitarbeitervorteile motivieren Fachkräfte dazu, sich bei Ihrer Firma zu bewerben und dort längerfristig zu bleiben. Beliebte Mitarbeitervorteile sind z.B. Gehaltsboni, Weihnachts- und Urlaubsgeld oder die einfache Bereitstellung kostenloser Getränke.
- Was viele nicht wissen: Das Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) hat immer mehr Bedeutung. Generell sind Mitarbeitervorteile, die eine erhöhte Work-Life-Balance ermöglichen, besonders beliebt.
- Da Ihre Ausgaben für Mitarbeiter steuerfrei sind, können Sie Kosten sparen.
- Um eine angemessene Verwaltung der Mitarbeitervorteile zu gewährleisten, können Sie mit entsprechenden Tools die Angebote in einem Vorteilsportal anzeigen und verwalten. Bei ClickBen geht das z.B. im BenPortal.
von Boris Wahl
Was sind Mitarbeitervorteile?
Mitarbeitervorteile sind jegliche Vorteile, die Ihr Arbeitnehmer von der Firma erhält. Dazu können eine Vielzahl von Sachen zählen – alles von Geburtstagsgeschenken über einen Gehaltsbonus hin zu kostenlosen Getränken oder einem Dienstwagen würde als Mitarbeitervorteil gelten.
Was bringen Mitarbeitervorteile?
Der Sinn eines Mitarbeitervorteils ist natürlich, die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken, damit diese umso mehr Motivation bei der Arbeit haben. So werden Sie als Firma zum attraktiven Arbeitgeber für neue Fachkräfte, und Sie können einer zu starken Fluktuation in der Besetzung vorbeugen.
Solche Vorteile werden Angestellten zunehmend wichtiger: Etwa 43 % aller Arbeitssuchenden in Generation Y geben an, sogar lieber auf Gehaltserhöhungen zu verzichten, wenn die Benefits gut sind – in Generation X sind es immerhin etwa 25 %. Zwar scheint der Trend bei Generation Z wieder leicht zugunsten harter Kriterien wie Gehalt umzuschwenken, aber insgesamt wird Flexibilität und klare Work-Life-Balance eine immer stärkere Priorität. Und Benefits der Firma können dazu beitragen.
Aber das Ganze ist auch steuerlich für den Arbeitgeber interessant: Da viele Leistungen für Sie als Arbeitgeber steuerfrei sind, können Sie Ihren Mitarbeitern einen höheren Nettowert bereitstellen. Eine Win-win-Situation – und die sinnvollste Alternative zur Gehaltserhöhung!
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5 Mitarbeitervorteile, die keiner Firma fehlen sollten
Die folgenden Mitarbeitervorteile sind unabhängig vom Alter der befragten Angestellten beliebt. Noch dazu gibt’s einen Bonus-Vorteil am Ende der Liste, der vielen noch unbekannt ist, aber enorm an Bedeutung gewinnt.
1. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mehr Geld zu Weihnachten oder zum Urlaub – ein Anreiz, der die Mehrheit der Mitarbeiter überzeugt. Tipp: Wenn Sie bei diesen Zusatzleistungen flexibel bleiben wollen, dann nehmen Sie sie besser nicht in den Arbeitsvertrag auf, sondern zahlen Sie sie in guten Geschäftsjahren „ad hoc“. Eine Überraschung mehr für Ihre Angestellten!
2. Betriebliche Altersvorsorge
Etwas über die Hälfte der jungen Angestellten schätzt diese Zusatzleistung – kein Wunder in Zeiten unsicherer Renten. Eine betriebliche Altersvorsorge stärkt die Mitarbeiterbindung ans Unternehmen. Und mit dem neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz soll eine Betriebsrente für Mitarbeiter und Firmen noch attraktiver werden.
3. Bonus/Erfolgsbeteiligung
Lass Angestellte am Erfolg Ihrer Firma teilhaben, z.B. durch Bonuszahlungen oder Aktienanteile.
4. Wasser, Säfte und/oder Softdrinks
Bieten Sie Getränke an, und sei es so einfach wie eine Kiste Sprudel oder ein Sodastream! Neben dem offensichtlich erfrischenden Effekt ist der Getränkestand oft der Ort, wo man sich zum sozialen Austausch trifft. Nicht umsonst heißt Austausch am Arbeitsplatz im englischsprachigen Raum „Watercooler-talk“. Insofern sollte diese vergleichsweise billige Investition in keiner Firma fehlen.
5. Kantine/Essen
Nicht jede Firma kann sich eine Kantine leisten, aber sofern es geht, wird es vielen sehr geschätzt. Die Kantine (oder alternativ: Restaurant/Essensgutscheine) spart Mitarbeitern Zeit und Mühe, und ermutigt das Miteinander der Angestellten. Zudem können Sie durch bewusste Gestaltung der Speisekarte mit vegetarischen, veganen, oder besonders nachhaltigen Angeboten werben.
Bonus-Leistung: betriebliche Krankenversicherung
Sobald Ihre Firma mindestens 5 Angestellte hat, können Sie eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) anbieten. Das wird Ihr Unternehmen insbesondere für Familien attraktiv machen: Eine bKV deckt mit vergleichsweise geringen Kosten gesundheitliche Zusatzleistungen wie Zahnreinigung oder Reisekrankenversicherung ab, die der Mitarbeiter sonst selbst zahlen müsste. Mehr dazu in unserem Artikel zur bKV.
Weitere mögliche Mitarbeiterangebote
Kita-Kostenzuschuss
Das Kita-Geld ist besonders attraktiv für Angestellte mit kleinen Kindern, aus offensichtlichen Gründen.
Dienstwagen
Ein Firmenwagen lohnt sich vielleicht nicht für jeden Arbeitsplatz, aber ist auch ein attraktiver Vorteil für Angestellte, sofern ihr Gehalt zur Instandhaltung eines Autos ausreicht. Hier können Sie auch nachhaltige Technologien wie Hybrid- oder E-Autos und Zapfsäulen auf Ihrem Parkplatz anbieten.
Bei allen Zusatzleistungen: Die Basis nicht vergessen
Am Ende des Tages sind Mitarbeitervorteile ein Bonus, aber sie sind kein Ersatz für eine solide Basis. Wenn das Gehalt nicht stimmt und die Arbeitsbedingungen schlecht sind, wird auch der beste Dienstwagen das nicht ändern. Behandeln Sie also Mitarbeitervorteile wie einen Zusatz, nachdem Sie bereits ein gut funktionierendes Unternehmen haben.
Wie verwalte ich Mitarbeitervorteile?
Wer wollte den Kita-Zuschuss, wer den Dienstwagen, und wer hatte nochmal Geburtstag?
Damit Ihre Personalabteilung nicht nach ein paar Wochen die Krise kriegt, müssen Sie auf die Form der Umsetzung achten. Im heutigen digitalen Zeitalter können Sie sich die Auswahl, Verwaltung und Betreuung Ihrer Mitarbeitervorteile durch ein Verwaltungsportal erheblich erleichtern.
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Die Vorteile eines Verwaltungsportals wie z.B. dem BenPortal von ClickBen:
- Mitarbeiterbenefits per Klick: Im digitalen BenPortal können Ihre Angestellten zahlreiche Mitarbeiterservices unkompliziert auswählen
- Kein Verwaltungsaufwand mehr: Die Lohnabrechnung und steuerliche Abwicklung erfolgt vollautomatisiert über das Portal. Heißt, weniger Fehlerquellen und Entlastung Ihrer HR!
- Umfangreiche Betreuung: Bauen Sie auf 15 Jahre Erfahrung im Bereich Benefits & Steueroptimierung.
In Kürze
Mitarbeitervorteile (auch Benefits genannt) machen in Zeiten von Fachkräftemangel Ihr Unternehmen attraktiv für Angestellte. Zudem können Sie Steuern sparen, da viele Ihrer Ausgaben für Vorteile steuerfrei sind. Insbesondere jüngere Angestellte setzen eine starke Priorität auf Work-Life-Balance und manche sind dafür bereit, ein geringeres Netto-Einkommen in Kauf zu nehmen.
Zu den Vorteilen, die in keiner Firma fehlen sollten, zählen das einfache Angebot kostenloser Getränke, eine betriebliche Altersvorsorge, Gehaltsboni, und Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Angebote von Kita-Geld, Dienstwagen oder Kantine sind Beispiele weiterer Vorteile. Um die Verwaltung und den Zugriff auf all diese Vorteile zu erleichtern, ist die Verwendung eines digitalen Vorteilsportals empfehlenswert, wie z.B. unserem BenPortal. Wenn Sie Fragen dazu haben, können Sie sich unverbindlich bei uns darüber informieren.
